Hodinová a úkolová mzda

• Martina (neregistrovaný)

  8. 2. 2007 7:38

  Dobrý den, chtěla jsem se s váma poradit, jak zjistit přesčasy u zaměstnance, který některé dny pracuje na úkol a některé dny má hodinovou sazbu. Např. 14 dní vyrábí výrobky, za které je odměňován úkolovou mzdou a zbytek pracuje normálně na hodinovku.
  Sečtu všechen odpracovaný čas za celý měsíc (dny, kdy pracoval na úkol i ty další dny) a ten, pokud bude vyšší než norma toho měsíce, pak se jedná o přesčasy? Nebo je to trochu jinak?
  Předem vám děkuju za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2007 19:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hodinová a úkolová mzda
    Na druhu odměňování vůbec nezáleží. I když je odměňován úkolovou mzdou, tak přece musíte sledovat odpracované hodiny. Např. má pracovní smlouvu na 8 h úvazek, 5 dní v týdnu. V měsíci, který má 20 prac. dní, má mít odpracováno při celoměsíční práci 160 h. Vedení docházky je povinností, musíte sledovat odpracované hodiny (čistý odpracovaný čas, bez přestávky). Pokud zjistíte, že odpracoval místo 160 h 170 h, je těch 10 hodin přesčasem, za který mu náleží přesčasový příplatek, pokud si místo něho nevybere náhradní volno.