Nemocenská, neplacené volno atd.

• andrea (neregistrovaný)

  8. 2. 2007 22:32

  Dobrý večer, prosila bych o radu, jak vypočítat mzdu za leden v následujícím případě:
  Zaměstnanec neodpracoval ani jeden den, a sice z následujících důvodů:
  1. 1. - svátek placený poměrem ze mzdy (zde si nejsem jistá, jak mám spočítat)
  2.-9.1. řádná dovolená (což je 6 pracovních dnů)
  od 10.1.-31.1. neplacené volno (odcestoval do Velké Británie, kde si platí zdravotní pojištění sám).
  
  Počítala jsem: 383,-- za svátek (hrubou mzdu má 8.800,-) a 2.437,- (průměr má 50,77). Hrubá mzda vychází 2.820,-. Z toho bych odvedla SP a ZP, a předpokládám, že by neměl nárok na daňové zvýhodnění (600,-). Je to tak?
  
  Stejně tak nevím, zda má jiný zaměstnanec nárok na daňové zvýhodnění v případě, když prostonal 24 dní z ledna a hrubá mzda mu činí 2.826,--. A co zdravotní pojištění?
  
  Moc prosím o radu a předem děkuji!!!!!!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2007 23:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nemocenská, neplacené volno atd.
    Pokud má měsíční mzdu, zaplatíte mu 1/23 z ní (nemám kalendář, myslím že leden má 22 pr. dnů + 1 sv). Ale objevují se názory, že i při měsíční mzdě se má svátek platit průměrnou hodinovou mzdou, v tom případě zaplatit stejným způsobem jako dovolenou. Pokud podepsal pro tento rok prohlášení, na slevu na poplatníka nárok má. Ale pouze do nuly. (např. daň vyjde 420 Kč, sleva bude jen 420 Kč a daň 0). Pozor na to nepl. volno. Za každý den nepl. volna se musí odvádět 13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdrav. pojištění. Pokud ale si tam hradí pojištění a v zahraničí bude déle než půl roku, nemusí. Toto on měl nahlásit na své zdravotní pojišťovně a po návratu bude dokazovat, že si tam opravdu hradil a že splnil tu délku pobytu. A Vy byste to, že je zproštěn placení zdrav. pojištění u nás, měli mít potvrzené.
    Pokud někdo prostonal určitou část měsíce, tak se sociální i zdravotní sráží pouze z vydělané částky, pokud tato nečiní méně, než poměrná část minimální mzdy. Na slevu na poplatníka nárok má - do nuly.