Výpověď zaměstnanci-jakou? Prosím rychle

• začínající (neregistrovaný)

  15. 2. 2007 13:23

  Prosím o pomoc,
  máme řidiče kamionu, kterého chce šéf propustit z důvodu, že to není to pravý ořechový. řidič bohužel není již ve zkušební době, tak prosím o radu, pod jakým paragrafem mu dát výpověď a jaké odstupné + výpočet. Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2007 14:11

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-jakou? Prosím ry
    Těžko Vám asi podepíše dohodu - je to § 49.
    
    § 52 písm b) Výpověď daná zaměstnavatelm pro nadbytečnost.
    Výpovědní doba je 2 měsíční. Začiná běžet první dnem následujícího kalendářního měsíce po obdržení výpovědi. Takže pokud mu dáte výpověď v průběhu února začne běžet 1.března a ukončení bude 30.dubna. Odstupné je ve výši trojnásobku a mělo by být vyplaceno v posledním výplatním termínu po skončení prac.poměru.
    
    Pokud chcete aby skončil ihned sepište dohodu ze stejného důvodu s ukončením dohodnutého data. Ale měl by nárok též na 3měsíční odstupné. Když tam uvidí to odstupné, tak třeba podepíše.
    
    Jinak to asi nepůjde, žádné porušení kázně asi nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 14:18

    začínající (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-jakou? Prosím ry
    Porušení kázně nemá, spíš je prostě brzda. Zkusím napsat tu dohodu a to 3 měsíční odstupné. A prosím, prosím, jak se to vypočítá to odstupné. Nastoupil 1.11.06, každý měsíc měl 12.000 hrubého

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2007 15:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-jakou? Prosím ry
    Pokud ho zaměstnavatel dokáže přesvědčit o tom, aby odešel (záleží na jeho přesvědčovacích schopnostech, případně na tom, co mu slíbí), odstupné nebude. Pokud mu ale dáte výpověď pro nadbytečnost (prac. poměr by skončil 30.4.) nebo se s ním domluvíte na skončení pro nadbytečnost (prac. poměr by skončil dnem, který si domluvíte), pak mu odstupné náleží ze zákona, ale nesmíte na jeho místo hned vzít jiného řidiče. Resp. můžete, ale když byste s tím končícím řidičem šli do sporu, on to vyhraje.
    Odstupné se počítá z výdělků ze čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém končí pracovní poměr. Záleží tedy na tom, který den skončí. (průměrný hodinový výdělek x jeho úvazek x 21,74 x 3).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 2. 2007 17:51

    Vlaďka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-jakou? Prosím ry
    Na školení na nový ZP nám školitel (jeden z tvůrců zákona) podrobně vysvětloval jak skončit s takovým zaměstnancem jak uvádíte. Dnes prý je možné,aby skončil dohodou s odstupným i z jiných důvodů než pro nadbytečnost (vyhnete se příp.potížím při zaměstnání nového člověka na totéž místo). Odstupné náleží ve výši kolikatinásobku se dohodnou. Může to být i jen 1-násobek. Ale je to dohoda, musí na to zaměstnanec přistoupit. Do dohody se napíše třeba z důvodu neuspokojivých vzájemných vztahů nebo něco podobného.

    •   Zobrazit celé vlákno