Nedodržení doby na dohodě o provedení pr

• jakáje (neregistrovaný)

  23. 2. 2012 10:05

  dobrý den,
  poraďte prosím, jak se postupuje v případě písemně uzavřené dohody o provedení práce na únor a březen a firma ho již na březen nebude potřebovat, musí o ukončení požádat sám pracovník, nebo mu to firma písemně musí oznámit.
  
  
  moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2012 10:16

    

    atreus

    Re: nedodržení doby na dohodě o proveden
    Proč by měl zaměstnanec požádat o ukončení???
    
    Záleží na tom, co je v dohodě uvedeno - pokud je tam uvedeno např. přidělování pracvních úkolů podle potřeb zaměstnavartele, tak mu prostě v březnu nebudou přidělovat.
    Pokud je tam stanoven rozsah práce, např. 10 hodin týdně, tak podle mne by mu měl zaměstnavatel práci přidělovat a ne že se najednou rozmyslí, že ho nebude potřebovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2012 10:27

    

    pája

    Re: nedodržení doby na dohodě o proveden
    záleží taky na tom, zda v DPP byl sjednán způsob ukončení- výpověď, dohoda atd., pokud ne, tak lze uzavřít dohodu a skončit, pokud jak psáno výše, byla sepsána na nějaký rozsah prací, tak se může zam-tel dostat až do situace překážky na jeho straně a platit za svou blbost.

    •   Zobrazit celé vlákno