Alkohol

• Peťka (neregistrovaný)

  24. 2. 2012 6:59

  Dobrý den,
  
  potřebuji si ujasnit pár postupů ohledně alkoholu na pracovišti.
  1. musí být písmně určen vedoucí zaměstnanec, který může dát pokyn k podrobení , zda není zaměstnanec pod vlivem alkoholu....
  
  2. Když zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku, tak dle zákona č. 379/2005 §16 odst. 5 se považuje jako by byl pod vlivem....
  a) můžu mu dát výpověď dle §52 g
  b) můžu s ním okamžitě zrušit PP § 55
  c) pokud to považujeme za méně závažné - tak musí min. 3x a být upozorněn na možnost výpovědi - a pak s ním můžu skončit PP
  - včera se zaměstnanec, který obsluhuje řezací stroj na materiál odmítl podrobit zkoušce - lze to u něj považovat za zvlášť závažné porušení a dát mu výpověď nebo i okamžitě zrušit PP?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.