Výpověď 52c)

• Ivana3 (neregistrovaný)

  24. 2. 2012 10:21

  dobrý den, zaměstnanec dostane 28.2.12 výpověď pro nadbytečnost , ve výpovědní době bude čerpat nevybranou dovolenou z roku 2011 12 dní poté bude mít překážku dle§ 208 (není přidělená práce) kdy nejdříve může čerpat nárok dovolené za rok 2012 ( 6,5dne). Musí mít ve výpovědi uvedené jak bude ve výpovědní lhůtě pracovat? Nebo stačí zaměstnanci ve výpovědi uvést např. ve výpovední lhůte od 1.2.-30.4.2012 bude zaměstnanec čerpat dovolenou a z důvodu nepřidělení práce čerpat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku ? Prosím o sdělení jak toto nejlépe ošetřit. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2012 15:37

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď 52c)
    Vůbec to nemíchejte. Jeden papír výpověĎ, druhý nařízení dovolené od-do (ale bacha 14 dní dopředu nebo domluva), třetí překážka.