prosím budu ráda i za názor
>ke dni 31.5. se ruší pozice, která je v KS, již tam
>tato manažerská nebude a zůstane jen vedoucí.
>Zaměstnanec bude propuštěn organizační důvody, výpověď dle § 52
>c). Udělat dodatek ke Kolektivní smlouvě o zrušení
>pozice, že se ruší k 31.5.2012 a již nebude KS
>obsahovat?
>V ZP je také projednat s odborovou organizací § 61,
>tak to lze takto?
>
Re: prosím budu ráda i za názor
Já bych to vyřešil tak, že písemné rozhodnutí o zrušení té pozice bych projednal s odbory, uvedl na to rozhodnutí písemný záznam o projednání a přiložil ke KS, proč se patlat s dodatkem, zbytečná práce, protože i když to v KS zůstane, rozhodnutím zam-tele byla zrušena a tečka. Za dva měsíce si zam-tel vzpomene, že ji potřebuje a znovu ji zřídí a budete zase dělat dodatek?
Závaznou interní normou, kde by bylo nutno dělat změnu, je org. řád, který přesně pozice vymezuje a specifikuje, ale tady nevidím problém.Až budete dělt novou KS, tak ji tam, už neuvedete.Navíc lze i navodit stav, kdy sice pozie existuje, ale rozhodnutím zam-tele o zvýšení efektivnosti a snížení počtu zaměstnanců nemusí být obsazena a taky jde o organizační změny,jako důvod k výpovědi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 2. 2012 14:12
ke dni 31.5. se ruší pozice, která je v KS, již tam tato manažerská nebude a zůstane jen vedoucí. Zaměstnanec bude propuštěn organizační důvody, výpověď dle § 52 c). Udělat dodatek ke Kolektivní smlouvě o zrušení pozice, že se ruší k 31.5.2012 a již nebude KS obsahovat?
V ZP je také projednat s odborovou organizací § 61, tak to lze takto?