Srážka z odměny a RZ

• Věra118 (neregistrovaný)

  28. 2. 2012 13:52

  V roce 2011 byl zaměstnanec v naší firmě. Dělám mu v únoru 2012 roční zúčtování daně a protože končil v říjnu dále byl na ÚP tak mu vychází vratka zhruba 3000,- Kč. V únoru 2012 byl u naší firmy na DOPP za 4000,-Kč. (Je stále v evidenci ÚP).Když sečtu obě částky k výplatě tak bych měla mu srazit nepředností pohledávku (vychází zhuba 500,-Kč). Má vše uvedeno na jednom výplatním listku v únoru. Nepřednostní pohledávky jsem mu srážela v r.2011 a ještě nemá splaceno. Postupovali byste stejně?
  
  Nová povinnost (od r.2012) předávat zaměstnanci pracující na DOPP potvrzení o zaměstnání se týká jen dohod s odměnou vyšší než 1000,-Kč nebo všech?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2012 15:03

    Věra118 (neregistrovaný)

    Re: Srážka z odměny a RZ
    >V roce 2011 byl zaměstnanec v naší firmě. Dělám mu v
    >únoru 2012 roční zúčtování daně a protože končil v
    >říjnu dále byl na ÚP tak mu vychází vratka zhruba 3000,-
    >Kč. V únoru 2012 byl u naší firmy na DOPP za 4000,-Kč.
    >(Je stále v evidenci ÚP).Když sečtu obě částky k
    >výplatě tak bych měla mu srazit nepředností pohledávku
    >(vychází zhuba 500,-Kč). Má vše uvedeno na jednom
    >výplatním listku v únoru. Nepřednostní pohledávky jsem mu
    >srážela v r.2011 a ještě nemá splaceno. Postupovali byste
    >stejně?
    >
    >Nová povinnost (od r.2012) předávat zaměstnanci
    >pracující na DOPP potvrzení o zaměstnání se týká jen dohod s
    >odměnou vyšší než 1000,-Kč nebo všech? Pardon vypadla mi tady nula. tedy 10000,-Kč. Myslím si, že Potvrzení k DOPP za 4000,- dávat nemusím. A děkuji za odpovědi :(