Výpoveď dohodou

• David K. (neregistrovaný)

  2. 3. 2012 10:13

  Dobrý den chtěl bych se zeptat pokud dám já výpoveď jako zaměstnanec a dohodou musí tam být 2měsíční výpovědní lhůta?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2012 10:15

    

    pája

    Re: Výpoveď nebo dohoda?
    výpověď - musí být výp. lhůta 2 měs.,pokud nebyla sjednána delší
    dohoda- lze uzavřit a sjednat den, kterým PP končí, bez nějaké lhůty
    (výpově´d dohodou existuje jen v tel. seriálech)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2012 10:18

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď nebo dohoda
    Můžete se se zaměstnavatelem dohodout na skončení PP určitým dnem, ovšem zaměstnavatel nemusí souhlasit.
    Můžete dát výpověď, kdy zaměstnavatel vůbec nevyjadřuje svůj názor - tedy není potřebný jeho souhlas, ale musíte ještě 2 měsíce výpovědní doby pracovat. Výpovědní doba je 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po převzetí výpovědi.
    
    A "výpověď dohodou" je seriálový blábol, který raději už nikdy nevypusťte z úst, natož někam napište.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2012 10:32

    David K. (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď nebo dohoda
    Omlouvám se, chtěl jsem říct, že pokud já jako zam-nec dám výpověď a zaměstnavatel by byl ochoten k určitému datu, zda je to možné bez výpovědní lhůty. Zda tady ta možnost je, nebo vždy musí být výp.lhůta. S příspěvku jsem pochopil, že ano. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 3. 2012 10:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď nebo dohoda
    To jste pochopil naprosto špatně.
    Nejlépe když napíšete ůzhruba takovéto znění.
    
    "Žádám o ukončení pracovního poměru dohodou dnem - např. 31.3.2012,. Jestliže nebude mé žádosti vyhověno, berte toto jako výpověď z pracovního poměru".
    
    Zaměstnavatel se buď vyjádří, že s dohodou souhlasí, tudíž váš PP skončí určeným dnem nebo napíše, že nesouhlasí, potom teprve (dáte-li zaměstnavateli např. dnes) začne od 1.4. bežet výpovědní doba a PP skončí po jejím uplynutí tj. 31.5.2012.
    
    Jo ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2012 12:24

    David K. (neregistrovaný)

    Re: Výpoveď nebo dohoda
    Super děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2012 13:14

    all (neregistrovaný)

    Re: není zač
    >>>Omlouvám se, chtěl jsem říct, že pokud já jako
    >>>zam-nec
    >>>dám výpověď a zaměstnavatel by byl ochoten k určitému
    >>>datu, zda je to možné bez výpovědní lhůty. Zda tady
    >>>ta
    >>>možnost je, nebo vždy musí být výp.lhůta. S příspěvku
    >>>jsem pochopil, že ano. Děkuji
    >>
    >>To jste pochopil naprosto špatně.
    >>Nejlépe když napíšete ůzhruba takovéto znění.
    >>
    >>"Žádám o ukončení pracovního poměru dohodou dnem -
    >>např. 31.3.2012,. Jestliže nebude mé žádosti
    >>vyhověno,
    >>berte toto jako výpověď z pracovního poměru".
    >>
    >>Zaměstnavatel se buď vyjádří, že s dohodou souhlasí,
    >>tudíž váš PP skončí určeným dnem nebo napíše, že
    >>nesouhlasí, potom teprve (dáte-li zaměstnavateli např.
    >>dnes)
    >>začne od 1.4. bežet výpovědní doba a PP skončí po
    >>jejím uplynutí tj. 31.5.2012.
    >>
    >>Jo ?
    >
    >Super děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno