Re: vyrovnávací období - přepočet
Pokud máte stanovené vyrovnávací období musíte mít směny naplánované dopředu, musí si zaměstnanec vybrat dovolenou pouze v ten den, na který mu vychází směna, pak budete mít splněn každý měsíc počet plánovaných směn a hodinv měsíci. Ten, kdo má pracovní dobu po-pá si také čerpá dovolenou pouze po-pá a nemůže v sobotu nebo neděli, takže zaměstnanec když chce čerpat dovolenou musí ji naplánovat na ten den, kdy má mít směnu a Vy mu zaplatíte hodinovým průměrem tolik hodin hodin dovolené, kolik hodin měl mít směnu. Pokud odpracuje v měsíci všechny naplánované směny,tak nevznikne přesčas, pokud je potřeba a za někoho musí zaskočit vznikne přesčas už v tom měsíci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
Žena okamžitě přišla o dávky kvůli cizí chybě v platbě výživného
Tisíce seniorů to netuší. Letos jim propadne řidičák
Vibe coding: Proč vám tahle dovednost zachrání místo u stolu nebo vás posadí do čela
Doplňující údaje zaměstnavatele pro JMHZ – podrobný manuál
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
9. 3. 2012 18:19
prosím o radu, máme stanoveno vyrovn.období 26 týdnů, směny jsou naplánované na toto období dopředu. Když v tomto období čerpal zaměstnanec dovolenou, počítají se mu tyto dny do těch odpracovaných hodin?? přepočítám zpětně zda mají odpracovaný určený počet hodin
2/ přesčasové hodiny zjistím vždy až po ukončení vyrovnáv.období,že?