Nahlášení nemoci

• Karin 123 (neregistrovaný)

  15. 3. 2012 8:04

  do kdy musí zaměstnanec dát vědět zaměstnavateli, že je nemocen, případně do kdy přinést nemoc.lístek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2012 8:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nahlášení nemoci
    § 193
    "Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena."
    
    Zaměstnanec by měl dát vědět zaměstnavateli neprodleně. Což může znamenat něco jiného, když leží po autohavárii na ÁRU a něco jiného, když se ráno probudil s angínou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2012 8:35

    karin 123 (neregistrovaný)

    Re: nahlášení nemoci
    on je právě nemocný jen s angínou,jen nám volal, ale zatím nepřinesl nemocenský lístek,tak mi jde o to , do kdy by to měl přinést?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2012 8:50

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nahlášení nemoci
    jestli leží s angínou, tak asi nemá ani vycházky, tak neschopenku nepřinese. Mohl by jí případně po někom poslat. Nepíšete , jak dlouho je nemocný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 3. 2012 8:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nahlášení nemoci
    Vy musíte vědět, do kdy ho potřebujete a zaměstnancům to dát vědět. Jestli onemocněl v březnu, tak vám bude stačit s lístkem na peníze k 31.3. nebo rovnou s uschopenkou.

    •   Zobrazit celé vlákno