Výběrové řízení - zaměstnanci
-
-
MH. (neregistrovaný)
Re: výběrové řízení - zaměstnanci
Jedná se o našeho zákazníka ... samozřejmě, že jsem mu říkali, že toto není šťastný postup a že se jedná o porušení ZP a navrhovali jsme nejdříve uzavřít DPP a pak může řešit jestli se mu zaměstnanec líbí nebo ne, a má vše legálně, ale nedal si říct, že v Praze takto výběrová řízení probíhají a je průšvih na světě. Jde o to, že ti lidé s tím souhlasí, že si to tam na ten týden vyzkouší a firma se rozhodne, zda je přijme či nikoli a říkají tomu, že probíhá výběrové řízení, zda se ten operátor hodí nebo ne. Tak já teď jediné co pro ně můžu udělat, když si nedali říct je, zjistit jeslti jsou nějaká pravidla k výběrovému řízení.
Prosím tedy, nepište mi co vše je uděláno špatně, to já vše vím, prosím jen o radu - pravidla výběrového řízení. Moc děkuji -
MH. (neregistrovaný)
Re: výběrové řízení - zaměstnanci
Všicí máte pravdu, ale znáte to, majiteli firmy to řeknete jak by to mělo být, ale pokud si trvá na svém, musí si pak za to nést sám odpovědnost. Do teď to fungovalo, že opravdu 99% lidí, kteří si to vyzkoušeli se i vzali do pracovního poměru a ten týden "zkoušky" nebo jak on rád nazývá výběrovým řízením, jim bylo proplaceno. Jen teď ta jedna slečna neodpovídala jejim představám a průser byl na světě. Mě jde teď opravdu jen o to, jestli je možné, aby potencionální zaměstnanec s jeho souhlasem mohl "být ve výběrovém řízení cca. ten týden" a pak se rozhodlo. Mě totiž bude moc zajímat jak se k tomu inspektorát postaví, protože v daný moment na nich prý opravdu bylo vidět, že nevědí jestli toto akcepotovat či nikoliv. -
Re: výběrové řízení - zaměstnanci
No nevím o žádné zkoužce na týden, že by dělali lidé zadarmo. Vždyť od letoška musí mít zam-ci u sebe PS, aby nedocházelo k zaměstnávání "načerno". A Vy tomu zaměstnávání "načerno" dáváte korunu, protože oni navíc pracují zadarmo. Domnívám se, že si koledujete o pořádnou pokutu. Tak mě napadlo - při takovémto vašem "výběrovém řízení" se někomu stane prac. úraz. To by byl průšvih naentou. -
MH. (neregistrovaný)
Re: výběrové řízení - zaměstnanci
Jak jsem již několikrát uvedla, jde o našeho zákazníka, kterému jsme vše řádně vysvětlili, především veškeré zápory které z tohoto jeho vymyšleného způsobu přijímání zaměstnnaců plynou. Teď už je to jen na něm. Já jediné co se pro něho snažím teď udělat je, zjistit jestli tento jeho podivný výběr "potencionálních zaměstnanců" lze nějak jakž takž obhájit. Samozřejmě, že vím, že co dělá je neskutečná hloupost. Ale když zmiňujete, že by u sebe neměli kopii prac. smluv, tak jak by to vypadalo při jednodenním výběrovém řízení, to je přece shodné, také nemají žádnou prac.smlouvu a zkouší si jestli jak jim nebo nám ta práce vůbec vyhovuje. Určitě ho nechci hájit, já bych postupovala naprosto jinak a to DPP a nebo prac. smlouvou (vždyť je tam výpovědní doba) a nekomplikovala bych si zbytečně život. On namítá, že lidi na ÚP co mají podporu tu DPP nechtějí, protože by jim nebyla v tom měsíci vyplacena podpora a na prac. smlouvu je hned brát první den nechce. -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: výběrové řízení - zaměstnanci
No jak vidíte , nikdo žádný nápad jak z toho ven nemá. Všichni včetně vás vědí, že takhle ne. Kdyby to "výběrové řízení" trvalo půl dne, tak si nikdo nepůjde stěžovat, ale správně to taky není. Od toho je zkušební doba.
PS Miluju argumenty "ale když on nechce" -
Re: výběrové řízení - zaměstnanci
tak upozorněte toho chytráka, že nástupem do práce, i když nebyla uzavřena písemná PS, vznikl PP, zam-tel porušil svou povinnost ji vystavit písemně a předat zam-ci, nebyla tím ani sjednána zk.doba a zam-nec je zaměstnán na dobu neurčitou bez zk. doby, kdyby to některý z nich použil, tak mu nadělá těžké problémy. A pokud se inspektoři OIP tvářili rozpačitě, tak si třeba nechají poradit od chytřejších kolegů a bude tanec sv. Víta.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 3. 2012 11:23
Dobrý den, máme firmu, která přijímá zaměstnance tak, že nejdříve cca. týden zkouší vykonávat danou práci (beze smlouvy) a až když jim to jde, tak s nima pracovní smlouvu uzavřou a tyto dny jim pak proplatí v rámci odměny. Říkala jsem, že moc nedoporučuji tento způsob, že to zavání průserem a co se nestalo, jedna z takto zkoušejících nebyla po týdnu vybrána a šla vše nahlásit na inspektorát práce a ten provedl kontrolu. Jde o to, že když jim bylo vysvětleno, že se jedná zatím o výběrové řízení, bylo na nich vidět, že si nejsou jistí jak se k tomu postavit a tak je to v řešení, já se však snažím mezi tím zjistit nějaké info k pravidlům výběrového řízení a nevím vůbec kde se chytit - poradíte mi někdo kde hledat pravidla výběrového řízení zaměstnanců? moc díky