Zaměstnanec v PN porušení

• Peťka (neregistrovaný)

  1. 10. 2012 11:47

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec nebyl doma v PN mimo vycházky, jako vysvětlení řekl, že se zdržel ve městě.
  
  Při kontrolách má náš kontrolní pracovník formulář, tabulku, kde uvádí datum, čas a podpis kontroly.
  Když nezastihne zaměstnance, vhodí mu upozornění na porušení léčebného režimu a ať se dostaví podat vysvětlení.
  
  Teď musím vyhotovit záznam o porušení léčebného režimu a ten doručit OSSZ, zaměstnanci a ošetřujícímu lékaři.
  
  Zaměstnavatel mu chce odejmnout náhradu mzdy. Můžu odejmout za celou dobu nebo jen ode dne porušení?
  
  Osoby, které provádějí kontrolu musí mít nějaké oficiální pověření? Musí to mít uvedeno ve smlouvě jako pracovní činnost? Musí být vypracovaný vnitřní předpis k těmto kontrolám?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2012 12:07

    jo (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec v PN porušení
    Pokud děláte kontroly, měl by být vypracovaný předpis, kde budou stanoveny i osoby, které mají oprávnění kontrolovat, postup kontroly, způsob krácení atd. Z posledního školení - nedoporučuje se odejmout celou náhradu, i když od té doby uběhl čas a do ZP se dostal nový výpovědní důvod § 52 h), tak se třeba názory na to, zda odebrat celou náhradu už vytříbily ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2012 12:18

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec v PN porušení
    Děkuji. A musí mít kontrolní zaměstnanec u sebe nějaké pověření od zaměstnavatele?
    A náhradu mzdy můžu tedy odejmout od začátku nemoci nebo jen ode dne porušení?
    
    Jde o to, že zaměstnanci končila doba určitá 30.9.2012 a zaměstnavatel mu řekl, že mu smlouvu neprodlouží a na truc si zaměstnanec vzal nemocenskou. Proto mu zaměstnavatel nechce vyplatit ani korunu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2012 15:34

    rommy (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec v PN porušení
    Náhradu můžete krátit o kolik procent chcete...měl by na to být však vnitřní předpis, kde by to bylo konkrétněji uvedeno - kdy a o kolik se náhrada krátí. Každopádně však musíte pak před soudem obhájit, že jste krátili o 100% - což bude asi při jedné kontrole a tudíž jednom zavinění složitější - otázkou je, zda-li to dá ten dotyčný zaměstnanec k soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 10. 2012 9:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec v PN porušení
    Kdy nemoc začala? Připomínám, že náhradu budete počítat jen do 30.9. Od 1.10. už není vaším zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno