RD a nástup do práce

• zuzi.p (neregistrovaný)

  23. 10. 2012 13:24

  Zaměstnankyně si požádá na ÚP o rodičák do tří let věku dítěte a to samé udělá u zaměstnavatele. Po půl roce zjistí, že ji nestačí peníze z rodičáku tak si na ÚP požádá o změnu výše a tak bude pobírat rodičák jen do dvou a půl let dítěte.
  Otázka: Je zaměstnavatel povinen ji zaměstnat po těch dvou a půl letech i když má požádáno do tří?
  Je možné, aby pobírala peníze (rodičák) 2,5 roku a doma byla s dítětem 3 roky? (tedy půl roku bez peněz)???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2012 13:26

    jasná (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    >Zaměstnankyně si požádá na ÚP o rodičák do tří let
    >věku dítěte a to samé udělá u zaměstnavatele. Po půl roce
    >zjistí, že ji nestačí peníze z rodičáku tak si na ÚP
    >požádá o změnu výše a tak bude pobírat rodičák jen do
    >dvou a půl let dítěte.
    >Otázka: Je zaměstnavatel povinen ji zaměstnat po těch
    >dvou a půl letech i když má požádáno do tří? NE, není povinen.
    
    >Je možné, aby pobírala peníze (rodičák) 2,5 roku a
    >doma byla s dítětem 3 roky? (tedy půl roku bez peněz)??? ANO.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2012 15:24

    zuzi.p (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    A je tato žena sociálně a zdravotně pojištěná? Když podle zaměstnavatele je na rodičáku do tří let a podle ÚP jen do dvou a půl??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2012 15:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    Ano, zdravotně je pojištěna státem buď jako osoba pobírající rodičovský příspěvek nebo jako žena na rodičovské dovolené. Rod. dovolená je název volna u zaměstnavatele a může na ní být maximálně do 3 let dítěte. Rodičovský příspěvek je název sociální dávky a pobírá ho tak dlouho, jakou variantu si vybrala na úřadě. Rod.dovolená nijak nesouvisí s rodičovským příspěvkem.
    Takže může být na rodičovské a přitom pobírat rodič.příspěvek nebo být na rodičovské a přitom nepobírat rodičov.příspěvek nebo naopak může nebýt na rodičovské a pracovat a přitom pobírat rodičov.příspěvek
    Sociálně je pojištěna také (doba péče o dítě je náhradní dobou).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 10. 2012 13:27

    Líba (neregistrovaný)

    Re: RD a nástup do práce
    Ano, zaměstnavatel ji nemá povinnost přijmout dřív. Rodičovský příspěvek nemá žádnou vazbu na rodičovskou dovolenou a naopak.