Čerpání dovolené z r. 2011

• LenkaP (neregistrovaný)

  23. 10. 2012 15:16

  Dobrý den.
  Prosím o radu, snažila jsem se dohledat odpověď zde i na internetu, ale nepodařilo se mi.
  Jak je to, prosím, s dovolenou, kterou má zaměstnanec ještě z roku 2011 a nevyčerpal by si jí do konce roku 2012? Zůstává, propadá...?
  
  U nás tedy předpokládám, že všichni (kromě dlouhodobě nemocných, kterým se dovolená pokrátí) si dovolenou z roku 2011 do konce roku 2012 vyčerpají. Jde ale spíše o to, že budeme převádět do roku 2013 velké zůstatky z r. 2012 a tam asi bude složitější čerpání např. 50 dnů.
  
  Vím, zaměstnavatel má povinnost určit čerpání dovolené v kalendářním roce, ale můžu to tady vedení říkat pořád dokola ...
  
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2012 16:21

    Emča (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené z r. 2011
    ŘD 2011 nevyčerpaná ani v r.2012 zůstává a převádí se do dalšího roku. Pokud čerpání ŘD z 2011 nenařídil za-vatel do 1.7.2012 může si za-nec čerpat dovolenou dle svého uvážení akorát musí oznámit čerpání dovolené za-vateli 14-dní předem.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2012 16:22

    div (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené z r. 2011
    A proč to říkáte jen vedení ? Co taky zaměstnancům ?