Ukončení pracovního poměru/ÚP

• melinda (neregistrovaný)

  2. 11. 2012 16:04

  Kamarádka (54 roků) dostane výpověď dle § 52c).
  
  Zaměstnavatel už nechce, aby chodila do práce ve výpovědní lhůtě, ale chce jí ty dva měsíce výpovědní lhůty ještě zaplatit.
  
  Co si má kamarádka ohlídat, aby neměla nějak krácenou podporu v nezaměstnanosti? Nemá jinou práci, tak půjde na ÚP.
  
  Chtějí to řešit tím, že jí dají odstupné pětinásobek místo trojnásobku (odpracovala tam 11 roků).
  Obávám se, aby se tímto z výpovědi nestala "dohoda" a aby se tím nezpůsobilo krácení podpory v nezaměstnanosti?
  
  Můžete poradit, jak nejlépe toto ošetřit? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2012 9:47

    

    pája

    Re: ukončení pracovního poměru/ÚP
    kamarádka si musí ohlídat, co podepíše, výpověšď je něco jiného než dohoda, snad to pozná, co jí předloží. V dohodě musí souhlasit a podepsat, k výpovědi nemá co dodávat, jen podepíše její převzetí.Pokud jí chtějí platit i dva měs. výp. doby, tak je na tom dobře.Na ÚP půjde až jí skončí PP uplynutím výp. doby.