Prosím o radu mzdovou účetní :-)

• Petřice (neregistrovaný)

  8. 11. 2012 18:36

  Zaměstnanec ukončil prac.poměr dohodou ve zkušební době/pracoval od 24.7.-22.10./
  Má nárok na 3dny dovolené(ve smlouvě je 20dní ročně). Ty si vybral a dny mu byly proplaceny průměrem.
  Jelikož neodpradoval celý měsíc (ve smlouvě je dohodnuta min. mzda 8000,-) krátila jsem mu mzdu v návaznosti na odpracované dny, tudíž mu nevyjde zdravotní poj.z minimální mzdy, nemusím mu to dopočítatavat, že?
  Omlouvám se, mzdy běžně nedělám, tak mám asi hloupé otázky.
  Děkuji
  Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2012 19:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-)
    Skončil 22.10., takže minimální vyměřovací základ je 8000 : 31 x 22 = 5678,-
    Jestliže je jeho mzda aspoň takováto, nemusíte ZP dopočítávat.
    
    2/12 z 20 je 3,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2012 19:48

    Petřice (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-)
    Děkuji za já to počítala úplně jinak.
    časový fond 23 dnů/184 hod. - odpracováno 13 dnů, mzda 4522,-Kč.
    Zahrnovala jsem vždy jen pracovní dny, nezorpočítavala jsem to na celý měsíc.
    Je to tak špatně, proč počítám i soboty a neděle???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2012 21:31

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-)
    Zdravotní pojištění musí být odvedeno z alikvvotní části min.mzdy za dobu prac.poměru, z kalendářních dnů. Proto musíte počítat i soboty a neděle, ZP musí být odvedeno z 5678 Kč.
    Nevyčerpaný půlden dovolené musíte také zaměstnanci proplatit při ukončření PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 11. 2012 22:01

    Petřice (neregistrovaný)

    Prosím o radu mzdovou účetní :-((((
    Promiňte, ale opravdu mi to nejde do hlavy.
    10.měs. má 23 pracovních dnů
    Zaměstnanec odpracoval 12,5 dne a 3,5 dne mu je proplaceno min.sazbou 48,10 kč jako náhrada za dovolenou. Vychází mi hrubá mzda 5695,-Kč.
    Proč je to takto špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2012 22:11

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní :-((((
    Kdo říká, že je to takto špatně ? My jsme vám psali, že musí být odvedeno ZP min. z 5678 Kč. Pokud vám vychází hrubá 5695 Kč, pak je to více než 5678 Kč a nemusíte ZP dopočítávat z minima a je to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2012 22:28

    Petřice (neregistrovaný)

    Děkuji, móc jste mě potěšily:-)
    >>>>>>Zaměstnanec ukončil prac.poměr dohodou ve zkušební
    >>>>>>době/pracoval od 24.7.-22.10./
    >>>>>>Má nárok na 3dny dovolené(ve smlouvě je 20dní ročně).
    >>>>>>Ty si vybral a dny mu byly proplaceny průměrem.
    >>>>>>Jelikož neodpradoval celý měsíc (ve smlouvě je
    >>>>>>dohodnuta min. mzda 8000,-) krátila jsem mu mzdu v
    >>>>>>návaznosti
    >>>>>>na odpracované dny, tudíž mu nevyjde zdravotní poj.z
    >>>>>>minimální mzdy, nemusím mu to dopočítatavat, že?
    >>>>>>Omlouvám se, mzdy běžně nedělám, tak mám asi hloupé
    >>>>>>otázky.
    >>>>>>Děkuji
    >>>>>>Petra
    >>>>>
    >>>>>Skončil 22.10., takže minimální vyměřovací základ je
    >>>>>8000 : 31 x 22 = 5678,-
    >>>>>Jestliže je jeho mzda aspoň takováto, nemusíte ZP
    >>>>>dopočítávat.
    >>>>>
    >>>>>2/12 z 20 je 3,5 dne dovolené.
    >>>>
    >>>>
    >>>>Děkuji za já to počítala úplně jinak.
    >>>>časový fond 23 dnů/184 hod. - odpracováno 13 dnů,
    >>>>mzda
    >>>>4522,-Kč.
    >>>>Zahrnovala jsem vždy jen pracovní dny,
    >>>>nezorpočítavala
    >>>>jsem to na celý měsíc.
    >>>>Je to tak špatně, proč počítám i soboty a neděle???
    >>>Zdravotní pojištění musí být odvedeno z alikvvotní
    >>>části min.mzdy za dobu prac.poměru, z kalendářních
    >>>dnů.
    >>>Proto musíte počítat i soboty a neděle, ZP musí být
    >>>odvedeno z 5678 Kč.
    >>>Nevyčerpaný půlden dovolené musíte také zaměstnanci
    >>>proplatit při ukončření PP.
    >>
    >>
    >>Promiňte, ale opravdu mi to nejde do hlavy.
    >>10.měs. má 23 pracovních dnů
    >>Zaměstnanec odpracoval 12,5 dne a 3,5 dne mu je
    >>proplaceno min.sazbou 48,10 kč jako náhrada za
    >>dovolenou.
    >>Vychází mi hrubá mzda 5695,-Kč.
    >>Proč je to takto špatně?
    >Kdo říká, že je to takto špatně ? My jsme vám psali,
    >že musí být odvedeno ZP min. z 5678 Kč. Pokud vám
    >vychází hrubá 5695 Kč, pak je to více než 5678 Kč a
    >nemusíte ZP dopočítávat z minima a je to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno