Ujasnění podmínek výpovědi

• Pavol Zopka (neregistrovaný)

  10. 11. 2012 18:07

  Dobrý den,mám takový problém.Manželka je zaměstnána na dobu určitou s datumem do 31.3.2013.V této době máme hospitalizovanou dceru ve věku 1 rok a 2 měsíce v nemocnici.Když jsem upovědomil nadřízenou o tomhle problému a o tom,že manželka pravděpodobně nebude moct přijít do práce,vedoucí mi začala doslova vyhrožovat tím,že bude muset dát návrh na výpověd.Chci se zeptat na to,jestli je tohle zákonné jednání zaměstnavatele se zaměstnancem.Ošetřující lékařka nám doporučila,že pobyt manželky s dcerou v nemocnici by jak urychlil pobyt v nemocnici,,tak i její léčba by byla efektivnější,jen máme strach z toho,že když tam manželka bude s ní,dostane výpověd.Otázka zní:Dá se proti zaměstnavateli nějak bránit????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2012 18:50

    markov (neregistrovaný)

    Re: Ujasnění podmínek výpovědi
    Na co konkrétně se ptáte? Pokud je sjednán PP na dobu určitou, končí PP sjednaným dnem, tedy 31.3.2013.
    V "této době" je myšleno jako "nyní = 10.11." nebo v termínu okolo 31.3.2013? Pokud dá vedoucí návrh na výpověď, pak musí najít zákonný důvod a ten nenajde (pokud manželka pracovala řádně a neměla nějaké výtky). Pokud by chtěla dát výpověď z organizačních důvodů, pak musí dát manželce odstupné.
    Doprovod dítěte do nemocnice není zákonným důvodem k výpovědi. Manželka by v nemocnici normálně dostala neschopenku a po návratu domů případně ještě Ošetřovné.
    Zaměstnavateli jde o to, že manželka nebude v práci a nemá za ni zástup, nebo o to, že bude muset platit náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2012 21:10

    Pavol Zopka (neregistrovaný)

    Re: Ujasnění podmínek výpovědi
    Nevím jestli odeslalo moji odpověd..ale jedná se o den 8.11.2011.Po informaci,že se manželka asi nebude moct dostavit do práce vedoucí začala vyhrožovat návrhem na výpověd,protože neměla zástup.Ted máme obavu,že když manželka přece jenom do té nemocnice půjde a bude tam s malou,tak po návratu ji bude čekat výpověd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2012 22:27

    markov (neregistrovaný)

    Re: Ujasnění podmínek výpovědi
    Manželka dostane v nemocnici neschopenku. Bude to stejný princip, jako kdyby onemocněla sama. MUSÍ SI V NEMOCNICI O NESCHOPENKU ŘÍCT - sám od sebe jí ji nikdo nenapíše. Neschopenka je její omluvenka v zaměstnání.
    Výpověď dostat může, výpověď je jednostranný právní akt a zaměstnanec s ním nemusí projevit souhlas.
    Ale jde o to, že zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď výhradně jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce - a doprovod dítěte do nemocnice výpovědním důvodem rozhodně není.
    Rozumný zaměstnavatel si - i přes počáteční výhrůžky - rozmyslí, jestli zaměstnanci, který má pro něj pracovat ještě necelých 5 měsíců, bude platit odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2012 18:54

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ujasnění podmínek výpovědi
    Manželka ať klidně jde s dcerkou do nemocnice, nedovedu si představit, že by byla tak maličká sama v nemocnici, manželce ať vystaví lékař neschopenku, po dobu v nemocnici, na to má nárok.
    V době pracovní neschopnosti jí stejně zaměstnavatel dát výpověď z žádného důvodu nemůže dát. Pokud by po ukončení neschopenky zaměstnavatel chtěl dát výpověď, tak kdyby ji manželce doručil do konce listopadu, běžela by dvouměsíční výpovědní doba a PP by skončil koncem ledna. Nevím, podle jakého § by zaměstnavatel výpověď dával, ale je si jistě vědom toho, že by pravděpodobně musel vyplácet odstupné a to v případě, že jí skončí PP uplynutím sjednané doby stejně koncem března, tak to by na tom ještě prodělal a to si určitě dobře rozmyslí.