Mzda sjednána, pak stanovena

• M. (neregistrovaný)

  14. 11. 2012 9:05

  Dobrý den, řeším oříšek. Kdysi byla zaměstnankyni sjednána mzda v pracovní smlouvě. Další úprava mzdy ale proběhla na základě mzdového výměru, tudíž byla stanovena, což ale zřejmě není úplně legislativně správně, že? Měla být vytvořena dohoda o změně PS, kterou by se mzda upravila, je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2012 10:05

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Mzda sjednána, pak stanovena
    ano,tušíte správně. Nemůžete mzdovým výměrem měnit to, co je dáno pracovní smlouvou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2012 14:07

    M. (neregistrovaný)

    Re: Mzda sjednána, pak stanovena
    Znamená to tedy, že na ten mzdový výměr bychom v podstatě neměli navazovat. Takže když se zaměstnavatel rozhodne mzdu snížit, nebude se ohlížet na to, že byl někdy nějaký výměr už vytvořen, ale musí se vrátit k ujednání v PS, takže vytvořit dohodu o změně PS.

    •   Zobrazit celé vlákno