Snížení měsíční mzdy
-
-
Re: Snížení měsíční mzdy
pozor na zaručenou mzdu dle NV 567/2006, nejen minimální mzda, jde o ved. prac., takže rozhodně jeho zaručená mzda bude vyšší než minimální. -
missa (neregistrovaný)
Re: Snížení měsíční mzdy
Ano, to vím, že nemůže dostat jen 8500,- Kč.
Právník napadl to snížení ve mzdovém výměru s tím, že mzdový výměr je součástí pracovní smlouvy, že to tak udělat nemůžeme, že s tím zaměstnanec musí souhlasit. Byla jsem na školení, kde nám přednášející řekl, že pokud je sjednána mzda přímo ve smlouvě, tak se snížením musí zaměstnanec souhlasit. Pokud je mzda stanovena samostatně ve mzdovém výměru, tak zaměstnavatel může mzdu snížit. Tak teď nevím, kolik právníků, tolik názorů? -
Re: Snížení měsíční mzdy
.
>>
>>pozor na zaručenou mzdu dle NV 567/2006, nejen
>>minimální mzda, jde o ved. prac., takže rozhodně jeho
>>zaručená mzda bude vyšší než minimální.
>
>Ano, to vím, že nemůže dostat jen 8500,- Kč.
>
>Právník napadl to snížení ve mzdovém výměru s tím, že
>mzdový výměr je součástí pracovní smlouvy, že to tak
>udělat nemůžeme, že s tím zaměstnanec musí souhlasit.
>Byla jsem na školení, kde nám přednášející řekl, že
>pokud je sjednána mzda přímo ve smlouvě, tak se snížením
>musí zaměstnanec souhlasit. Pokud je mzda stanovena
>samostatně ve mzdovém výměru, tak zaměstnavatel může
>mzdu snížit. Tak teď nevím, kolik právníků, tolik názorů?
ne, pokud budete věřit mně, tak snížení mzdy mzdovým výměrem je OK, protože samostatný mzdový výměr není součástí PS -
Re: Snížení měsíční mzdy
Pokud máte v PS tuti větu, tak si zbytečně přiděláváte starosti a vytváříze prostor pro polemiku. Ještě horší je "nedílná součást", protože navíc mnohdy chybí nedílné spojení obou listin. PS neobsahuje pouze to, na čem se smluvní strany dohodly, ale také řadu informací (může se jednat o výplatní termín, rozvržení pracovní doby apod.), které zaměstnanec bere na vědomí. PS by tak neměla být zaklínadlem a neměli bychom bez dalšího říkat, že "pokud je TO v PS, je TO změnitelné pouze dohodou obou smluvních stran". I v PS můžete dát zaměstnanci informaci o tom, v jaké výši zaměstnavatel zaměstnanci mzdu přiznal, určil apod., jenom musíte precizně formulovat. Je-li mzdový výměr prohlášen za součást PS, ani tato věta nemůže změnit jeho povahu, tzn. že se stále jedná o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, které je jednostranně změnitelné. -
missa (neregistrovaný)
Děkuji.
>>>>>.
>>>>>>>
>>>>>>>pozor na zaručenou mzdu dle NV 567/2006, nejen
>>>>>>>minimální mzda, jde o ved. prac., takže rozhodně jeho
>>>>>>>zaručená mzda bude vyšší než minimální.
>>>>>>
>>>>>>Ano, to vím, že nemůže dostat jen 8500,- Kč.
>>>>>>
>>>>>>Právník napadl to snížení ve mzdovém výměru s tím, že
>>>>>>mzdový výměr je součástí pracovní smlouvy, že to tak
>>>>>>udělat nemůžeme, že s tím zaměstnanec musí souhlasit.
>>>>>>Byla jsem na školení, kde nám přednášející řekl, že
>>>>>>pokud je sjednána mzda přímo ve smlouvě, tak se
>>>>>>snížením
>>>>>>musí zaměstnanec souhlasit. Pokud je mzda stanovena
>>>>>>samostatně ve mzdovém výměru, tak zaměstnavatel může
>>>>>>mzdu snížit. Tak teď nevím, kolik právníků, tolik
>>>>>>názorů?
>>>>>
>>>>>ne, pokud budete věřit mně, tak snížení mzdy mzdovým
>>>>>výměrem je OK, protože samostatný mzdový výměr není
>>>>>součástí PS
>>>>A když je v PS opravdu doslova napsáno, že "mzdový
>>>>výměr je součástí pracovní smlouvy" ? Je potom MV
>>>>samostatný?
>>>Pokud máte v PS tuti větu, tak si zbytečně
>>>přiděláváte
>>>starosti a vytváříze prostor pro polemiku. Ještě
>>>horší
>>>je "nedílná součást", protože navíc mnohdy chybí
>>>nedílné spojení obou listin. PS neobsahuje pouze to,
>>>na čem
>>>se smluvní strany dohodly, ale také řadu informací
>>>(může se jednat o výplatní termín, rozvržení pracovní
>>>doby apod.), které zaměstnanec bere na vědomí. PS by
>>>tak
>
>
>
>Nepsal/a jste "nedílná součást", ale "součást". Na
>věci to nic nemění, u nedílné součásti musí obě listiny,
>jak jsem psala, nedílně spojeny (lepík, šňůrka,
>razítko apod.).
- Odměna za zpracování výplat Poslední názor: 7.12.
- Doúčtování doplatku k faktuře - kontrolní hlášení Poslední názor: 7.12.
- Účet v bance Poslední názor: 7.12.
- Zaměstnanec-proplacení firemních výdajů bankou Poslední názor: 7.12.
- Doklad z registrační pokladny nad 10000 Poslední názor: 7.12.
- Rozhodné období nástup 8.9.2023 Poslední názor: 7.12.
- Příplatek za So,Ne a náhradní volno v platové sféře Poslední názor: 7.12.
- Přelom roku stravenky - od 1.1.24 stravenkový paušál Poslední názor: 7.12.
- Datum vystavení Poslední názor: 7.12.
- Stravenky Poslední názor: 7.12.
- Dar ve formě občerstvení Poslední názor: 7.12.
- Povinný podíl za 2023 Poslední názor: 7.12.
- Rodičovská dovolená a návrat do zaměstnání Poslední názor: 7.12.
- Záloha - daň z přijmu právnických osob Poslední názor: 7.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Doprava zdarma je strašně nezdravý fenomén, říká Menky z DODO
-
Změny v nemocenských dávkách od roku 2024
-
PET lahve a plechovky budou od roku 2025 zálohované. Výše zálohy bude minimálně 4 Kč
-
Firmy čekají nové povinnosti týkající se udržitelnosti. Víme, jak na ně
-
22 změn v zahraničních cestovních náhradách pro rok 2024
-
Umělá inteligence ovládá i marketing. Přinášíme 5 trendů pro rok 2024
20. 11. 2013 9:18
Pěkný den všem, v historii jsem nenašla, proto vznáším tento dotaz. Zaměstnavatel chce snížit základní mzdu vedoucímu pracovníkovi za dlouhodobé neplnění úkolů. Měsíční mzdu má stanovenou ve mzdovém listě. Můžete mě někdo poradit jaká je opora v ZP, jaký §? Moc děkuji.