Povinnost zaměstnance - neschopenka
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
Ano.
Zákon o nemocenském pojištění § 64
odst.1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný, je povinen
p) předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o době jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného pojištěnce .............. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
Ale nikde v dotazu není nic o záměru zaměstnavatele zaměstnance sankcionovat. Alespoň já v dotaze nic takového nevidím.
Zaměstnanec ale má povinnosti informovat zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem o pokračování PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost sankce. -
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
§ 206 odst. 1 ZP:
Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
Není možné směšovat normu veřejného práva s normou soukromoprávní. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
je povinností
>>>>>zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu
>>>>>pracovní
>>>>>neschopnosti?
>>>>
>>>>Ano.
>>>>Zákon o nemocenském pojištění § 64
>>>>odst.1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný,
>>>>je povinen
>>>>p) předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o
>>>>vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o
>>>>ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o
>>>>době
>>>>jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně
>>>>práce
>>>>neschopného pojištěnce ..............
>>>
>>>Ano, ale zaměstnavatel nemůže zaměstnance za
>>>nesplnění
>>>těchto povinností jakkoliv sankcionovat, nejedná se o
>>>povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>>vztahujících se k vykonávané práci, ani o tzv. jinou
>>>povinnost
>>>podle § 301a ZP. Takže nic.
>>
>>Zaměstnanec ale má povinnosti informovat
>>zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem o
>>pokračování
>>PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by
>>zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto
>>skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak
>>zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost
>>sankce.
>
>§ 206 odst. 1 ZP:
>Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí
>včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního
>volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit
>zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání
>bez zbytečného průtahu.
>
>O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
>
>Není možné směšovat normu veřejného práva s normou
>soukromoprávní.
Dotaz zněl:Je povinností zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?
Odpověď: Ano, ale podle zákona o nemocenském pojištění.
Nepsala jsem nic o povinnosti podle zákoníku práce. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
V tom případě by možná bylo dobré informovat zákonodárce vydávajícím zákony, že ustanovení § 64 zákona o nemocenském pojištění ve výše uvedeném znění je neplatné, protože norma veřejného práva nemůže zaměstnanci ukládat povinnosti a povinnost, kterou není možné vynutit a její neplnění sankcionovat, jako kdyby nebyla a že když to věděli už ve starověkém Římě, je s podivem, že to neví oni. -
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
>
>>>>>Zaměstnanec ale má povinnosti informovat
>>>>>zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem
>>>>>o
>>>>>pokračování
>>>>>PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by
>>>>>zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto
>>>>>skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak
>>>>>zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost
>>>>>sankce.
>>>>
>>>>§ 206 odst. 1 ZP:
>>>>Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí
>>>>včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního
>>>>volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit
>>>>zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době
>>>>jejího trvání
>>>>bez zbytečného průtahu.
>>>>
>>>>O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
>>>>
>>>>Není možné směšovat normu veřejného práva s normou
>>>>soukromoprávní.
>>>
>>>Dotaz zněl:Je povinností zaměstnance informovat
>>>zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?
>>>Odpověď: Ano, ale podle zákona o nemocenském
>>>pojištění.
>>>Nepsala jsem nic o povinnosti podle zákoníku práce.
>>No tak když si myslíte, že norma veřejného práva může
>>zaměstnanci ukládat povinnosti, tak to je těžká
>>práce.
>>Povinnost, kterou není možné vynutit a její neplnění
>>sankcionovat, jako kdyby nebyla. To věděli už ve
>>starověkém Římě.
>
>V tom případě by možná bylo dobré informovat
>zákonodárce vydávajícím zákony, že ustanovení § 64 zákona o
>nemocenském pojištění ve výše uvedeném znění je neplatné,
>protože norma veřejného práva nemůže zaměstnanci
>ukládat povinnosti a povinnost, kterou není možné vynutit a
>její neplnění sankcionovat, jako kdyby nebyla a že
>když to věděli už ve starověkém Římě, je s podivem, že to
>neví oni.
Provedu. Budu zákonodárce informovat.
> -
iva. (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
Domnívám se, že tazateli jde o něco jiného - o to, aby zaměstnanec řekl jak dlouho ještě bude marodit, aby zaměstnavatel řešil zástup za nemocného zaměstnance.
Sdělovat takovou věc žádný předpis neukládá a pokud nosí/posílá "lístky na peníze", pak dostojí i povinnostem z nemocenského pojištění.
Rozumný zaměstnanec dá zaměstnavateli vědět na jak dlouho to s nemocí vypadá, protože se chce na místo vrátit.
Zaměstnanec, který nekomunikuje, se může dočkat nemilého překvapení v podobě organizační změny, kdy si jeho práci rozeberou ostatní zaměstnanci a místo se zruší. Toť má praktická zkušenost.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 2. 2019 9:33
Prosím o radu , pracovník je dlouhodobě nemocný, nekomunikuje , nesnaží se sdělovat průběh léčení a co bude dál, např. ukončení pracovní neschopnosti.Zaměstnavatel tyto informace potřebuje k rozhodování o obsazení jeho místa zastupujícím pracovníkem? Je povinností zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?