Povinnost zaměstnance - neschopenka
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
Ano.
Zákon o nemocenském pojištění § 64
odst.1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný, je povinen
p) předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o době jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného pojištěnce .............. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
Ale nikde v dotazu není nic o záměru zaměstnavatele zaměstnance sankcionovat. Alespoň já v dotaze nic takového nevidím.
Zaměstnanec ale má povinnosti informovat zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem o pokračování PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost sankce. -
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
§ 206 odst. 1 ZP:
Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
Není možné směšovat normu veřejného práva s normou soukromoprávní. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
je povinností
>>>>>zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu
>>>>>pracovní
>>>>>neschopnosti?
>>>>
>>>>Ano.
>>>>Zákon o nemocenském pojištění § 64
>>>>odst.1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný,
>>>>je povinen
>>>>p) předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o
>>>>vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o
>>>>ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o
>>>>době
>>>>jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně
>>>>práce
>>>>neschopného pojištěnce ..............
>>>
>>>Ano, ale zaměstnavatel nemůže zaměstnance za
>>>nesplnění
>>>těchto povinností jakkoliv sankcionovat, nejedná se o
>>>povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>>vztahujících se k vykonávané práci, ani o tzv. jinou
>>>povinnost
>>>podle § 301a ZP. Takže nic.
>>
>>Zaměstnanec ale má povinnosti informovat
>>zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem o
>>pokračování
>>PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by
>>zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto
>>skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak
>>zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost
>>sankce.
>
>§ 206 odst. 1 ZP:
>Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí
>včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního
>volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit
>zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání
>bez zbytečného průtahu.
>
>O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
>
>Není možné směšovat normu veřejného práva s normou
>soukromoprávní.
Dotaz zněl:Je povinností zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?
Odpověď: Ano, ale podle zákona o nemocenském pojištění.
Nepsala jsem nic o povinnosti podle zákoníku práce. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
V tom případě by možná bylo dobré informovat zákonodárce vydávajícím zákony, že ustanovení § 64 zákona o nemocenském pojištění ve výše uvedeném znění je neplatné, protože norma veřejného práva nemůže zaměstnanci ukládat povinnosti a povinnost, kterou není možné vynutit a její neplnění sankcionovat, jako kdyby nebyla a že když to věděli už ve starověkém Římě, je s podivem, že to neví oni. -
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
>
>>>>>Zaměstnanec ale má povinnosti informovat
>>>>>zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem
>>>>>o
>>>>>pokračování
>>>>>PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by
>>>>>zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto
>>>>>skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak
>>>>>zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost
>>>>>sankce.
>>>>
>>>>§ 206 odst. 1 ZP:
>>>>Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí
>>>>včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního
>>>>volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit
>>>>zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době
>>>>jejího trvání
>>>>bez zbytečného průtahu.
>>>>
>>>>O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
>>>>
>>>>Není možné směšovat normu veřejného práva s normou
>>>>soukromoprávní.
>>>
>>>Dotaz zněl:Je povinností zaměstnance informovat
>>>zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?
>>>Odpověď: Ano, ale podle zákona o nemocenském
>>>pojištění.
>>>Nepsala jsem nic o povinnosti podle zákoníku práce.
>>No tak když si myslíte, že norma veřejného práva může
>>zaměstnanci ukládat povinnosti, tak to je těžká
>>práce.
>>Povinnost, kterou není možné vynutit a její neplnění
>>sankcionovat, jako kdyby nebyla. To věděli už ve
>>starověkém Římě.
>
>V tom případě by možná bylo dobré informovat
>zákonodárce vydávajícím zákony, že ustanovení § 64 zákona o
>nemocenském pojištění ve výše uvedeném znění je neplatné,
>protože norma veřejného práva nemůže zaměstnanci
>ukládat povinnosti a povinnost, kterou není možné vynutit a
>její neplnění sankcionovat, jako kdyby nebyla a že
>když to věděli už ve starověkém Římě, je s podivem, že to
>neví oni.
Provedu. Budu zákonodárce informovat.
> -
iva. (neregistrovaný)
Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
Domnívám se, že tazateli jde o něco jiného - o to, aby zaměstnanec řekl jak dlouho ještě bude marodit, aby zaměstnavatel řešil zástup za nemocného zaměstnance.
Sdělovat takovou věc žádný předpis neukládá a pokud nosí/posílá "lístky na peníze", pak dostojí i povinnostem z nemocenského pojištění.
Rozumný zaměstnanec dá zaměstnavateli vědět na jak dlouho to s nemocí vypadá, protože se chce na místo vrátit.
Zaměstnanec, který nekomunikuje, se může dočkat nemilého překvapení v podobě organizační změny, kdy si jeho práci rozeberou ostatní zaměstnanci a místo se zruší. Toť má praktická zkušenost.
-
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
-
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
-
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
ČLÁNKY DO MAILU
18. 2. 2019 9:33
Prosím o radu , pracovník je dlouhodobě nemocný, nekomunikuje , nesnaží se sdělovat průběh léčení a co bude dál, např. ukončení pracovní neschopnosti.Zaměstnavatel tyto informace potřebuje k rozhodování o obsazení jeho místa zastupujícím pracovníkem? Je povinností zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?