Výpověď - nadbytečnost

• e (neregistrovaný)

  23. 2. 2012 12:17

  zaměstnankyně byla na rodičovském příspěvku a po třech letech se chce vrátit zpět do zaměstnání. Její místo je však obsazené a proto ji chceme propustit pro nadbytečnost. Je tam nějaká výpvědní lhůta? Anebo když se s ní dohodneme, tak můžeme ukončit pracovní poměr okamžitě ponástupu z rodičáku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2012 12:35

    

    atreus

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Správně jste její místo měli obsadit zaměstnancem na dobu určitou (na dobu MD,dovolené a RD pracovnice XY), jako to dělají mnohde jinde.
    
    Pokud jí dáte výpověď, tak ze zákona je výpovědní doba - viz § 51 ZP.
    Nebo s ní můžete skončit pracovní poměr dohodou k tomu datu, na kterém se dohodnete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2012 12:58

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Jen dodám, že dohoda je možná kdykoliv, tedy i během rodičáku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2012 13:23

    

    VH

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Výpověď asi těžko, protože pro ni nejsou dány podmínky. Pracovní místo je obsazeno, tudíž zaměstnavatel neprovedl organizační změnu. Zaměstnankyni bych poradila, ať se ani nehne a požaduje, abyste jí přidělovali práci.

    •   Zobrazit celé vlákno