Prosím ještě p.jasnou

• duliška (neregistrovaný)

  28. 2. 2012 10:45

  Prosím ještě jednou k mému dotazu RZD a prac.úraz.
  
  Děkuji za info,že odškodnění vyplacené do 31.1.2012 je příjmem roku 2011, to jsem nevěděla.
  
  Ale zaměstnanec obdržel odškodnění od Kooperativy až v polovině února 2012 a chce provést od nás jako zaměstnavatele RZD za rok 2011.
  Mohu mu ho tedy v tomto případě udělat? Je to tak správně?
  A v roce 2013 si pak zaměstnanec již bude muset sám podat daňové přiznání za rok 2012.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2012 11:57

    jasná (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě p.jasnou
    Nejsem si 100% jistá odpovědí, nerada bych špatně poradila, takže se doma kouknu do daňového zákona a zítra vám odpovím. Bohužel, nemám teď čas, musím letět k lékaři. Ale zítra se určitě ozvu, pokud vám dnes nikdo neporadí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 12:07

    velkez (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě p.jasnou
    Dobrý den, už jsem odpovídala níže, Kooperativa zasílá "potvrzení" s dopisem a tam je přesně vyznačeno období, takže pokud dostal zaměstnanec plnění v r. 2012 , RZD 2011 lze provést a rok 2012 na FÚ (dostane potvrzení z kooperativy), posílají to k úrazům všem, kterých se týká zálohová daň. (pozor taky na osvobozené příjmy).
    Ty příjmy , vyplacené do 31.1.2012 se týkají podle mně jen OSVČ §7 a ne §6 ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2012 14:49

    duliška (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě p.jasnou
    Děkuji všem za reakce a rady.
    P.Jasná vám obzvlášť za ochotu a trpělivost se mnou. Ráda ještě počkám na váš zítřejší názor. Také bych nerada udělala chybu a nutila zbytečně zaměstnance, aby si sám podal za rok 2011 DP, když by byla ze zákona možnost provést mu RZD u zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno