Překročení pracovního úvazku přesčasem

• Anička (neregistrovaný)

  19. 1. 2007 9:40

  Dobrý den,
  
  Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což je 150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se k tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.
  
  Děkuji. A

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2007 10:02

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    >Dobrý den,
    >
    >Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což je
    >150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin
    >přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se k
    >tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto
    >přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.
    >
    >Děkuji. A
    
    
    Maximálně může mít v roce 416 hodin přesčasů. takže těch 360 h mu můžete klidně vykázat.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2007 10:50

    Anička (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    Mnohokrát děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2007 13:39

    pája (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    pozor ale na jeho souhlas, musíte s ním uzavřít dohodu, doporučuji zásadně písemnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 1. 2007 13:42

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    Dle Zákoníku práce, pokud zaměstnanec nastoupí na směnu má se za to, že SOUHLASÍ! Ale já si taky nechávám podepsat souhlas s konáním práce přesčas nad 150 h.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2007 13:47

    pája (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    To je sice pravda, ale pro kontr.orgán je psáno je dáno a dále zaměstnanec při konfliktu může tvrdit, že byl nucen atd., takže každému radím písemně,pokud je to reálné, tak přímo do pr.smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2007 13:31

    Sluníčko (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>
    >>>>>>Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což
    >>>>>>je
    >>>>>>150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin
    >>>>>>přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se
    >>>>>>k
    >>>>>>tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto
    >>>>>>přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji. A
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>Maximálně může mít v roce 416 hodin přesčasů. takže
    >>>>>těch 360 h mu můžete klidně vykázat.
    >>>>>>
    >>>> Mnohokrát děkuji
    >>>
    >>>pozor ale na jeho souhlas, musíte s ním uzavřít
    >>>dohodu, doporučuji zásadně písemnou.
    >>
    >>Dle Zákoníku práce, pokud zaměstnanec nastoupí na
    >>směnu má se za to, že SOUHLASÍ! Ale já si taky
    >>nechávám
    >>podepsat souhlas s konáním práce přesčas nad 150 h.
    
    >To je sice pravda, ale pro kontr.orgán je psáno je
    >dáno a dále zaměstnanec při konfliktu může tvrdit, že byl
    >nucen atd., takže každému radím písemně,pokud je to
    >reálné, tak přímo do pr.smlouvy.
    
    A nyní jste uhodil hřebíček na hlavičku! Jak si dát podepsat souhlas přímo v pracovní smlouvě, když nový ZP je jaký je? Máte na to nějakou chytrou formulku, kterou byste byl ochoten poradit u měsíčních mezd i hodinovek? Děkuji předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2007 13:59

    pája (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    Já nevidím důvod, proč by ZP něčemu bránil, mně osobně se v některých částech velmi zamlouvá, někde méně,ale myslím si bez ohledu na kecy některých přechytralých politiků a pod., že je to skutečně průlomová moderní právní norma a dále seznam všeho, co bylo tímto ZP zrušeno, je výmluvný v tom, že zjednodušil určité oblasti rozýhodování a řešení.
    Doporučuji formulku:
    Zaměstnanec souhlasí s případným konáním práce přesčas nad rámec 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok, stanovený v § 93 odst. 2 ZP. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru víc než 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, pokud není Kolektivní smlouvou toto období vymezeno nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
    
    Z komentáře: do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zam. poskytnuto náhradní volno.
    
    Myslím, že smluvní volnost dle nového ZP pomáhá řešit i dříve problematické situace, potíže se zatím objevují v návaznosti ZP na občan.zákoník, ale to se brzo poddá.Doufám, že Vám to pomůže, u měsíčních mezd pozor na příplatky za přesčasy, už nelze dát do mzdy jako součást, že je zohledněna práce přesčas.
    Mějte se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2007 9:12

    Puamik (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    Zakládá tato formulka v pracovní smlouvě povinnost proplácet přesčasové hodiny, to je mzda plus příplatek 25 % ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2007 10:18

    pája (neregistrovaný)

    Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
    samozřejmě, pokud není vybráno náhradní volno místo příplatku v rozsahu práce přesčas- § 114 nového ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno